“劳务派遣”公司是否会成为未来用工的“主渠道”?

“劳务派遣”公司是否会成为未来用工的“主渠道”?

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让我们看看今天关于劳务派遣的那些事情。每个人都希望有一份好工作,有一份正规稳定的收入,但他们往往不能令人满意。劳务派遣工就是其中之一。对于劳务派遣公司来说,能否成为未来的主要用工方式?带着疑问,小编特地请教了专业业内人士,业内人士这样解释和回答,与大家分享!

首先,劳务派遣制度符合劳动合同法有关规定的订立。用人单位只能将被派遣劳动者用于临时性、辅助性或替代性工作。被派遣劳动者的用人单位未与劳动者签订无固定期限劳动合同的,人民法院可以认定为双方存在合同。越来越多的企业、机关、事业单位、政法机关选择聘用劳务派遣员工。

其次,劳务派遣是临时性的。如果工人和外包公司之间存在劳动争议,雇主和外包公司都应成为被告。用人单位绝不会把劳务派遣转为外包来逃避一切责任。劳务派遣用工单位基本实现社会保险全覆盖、工资及时发放。除拖欠较少外,大多数情况下,调度系统的工资高于当地*工资标准。

从我国社会文明发展的角度看,用劳务派遣制度代替“临时工”是一个巨大的进步。一些行业和部门一直在探索如何让一些优秀的劳务派遣人员获得正式单位员工的身份。